Dessier (2005) define el análisis de puesto como el procedimiento mediante el cual un analista de puesto determina las funciones de los diferentes puestos de una organización y las características de las personas para contratarlos. Según Gary Dessler, “el análisis de puestos es el procedimiento para determinar los deberes https://analisisdeprocesosempleo92356.blogsvirals.com/31705190/a-review-of-analisis-puesto-de-trabajo-pdf