También deben basarse en discusiones previas con representantes de recursos humanos, capacitadores o gerentes que tengan conocimiento sobre los puestos. Esto incluye detallar las tareas diarias, los proyectos a largo plazo y cualquier otra responsabilidad que el empleado deba asumir. Realizar un análisis de puesto de trabajo no es un https://bookmark-nation.com/story19432934/about-evaluaci%C3%B3n-ergon%C3%B3mica-para-sg-sst