Identificación de las habilidades y competencias necesarias. Al analizar los puestos de trabajo, se pueden identificar las habilidades y competencias clave requeridas para cada puesto. Por ejemplo, si queremos analizar el puesto de trabajo de un camarero podemos hacernos estas preguntas con respecto las siguientes dos tareas: llevar comida y https://evaluacinderiesgopsicosoc90234.blogminds.com/the-best-side-of-diagnóstico-ergonómico-ocupacional-32273825